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【課程通知】9月4日許玉林教授將為總裁班講授《組織行為學》課程

上課時間:2020年9月4日-6日

上課地點:云南連云賓館禮堂一樓西一會議室

人力資源管理就是管理人的技術,設計薪酬、考核、基于人的心理和行為的分析,把握一種規律,強化一種原則,掌握一種思想。培養正確處理和協調人際關系的能力,逐步提高運用管理心理分析問題和解決問題的能力,最終提高管理能力。




教授簡介




許玉林教授畢業于北京大學心理學專業,中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、著名人力資源專家,人力資源管理咨詢領域創始學者之一,中國人民大學、北京大學、清華大學、上海復旦大學MBA、EMBA客座教授;咨詢服務企業:山東阿膠股份有限公司、深圳航空公司、內蒙古伊利集團股份有限公司、國家開發銀行等提供不同形式的組織設計,人力資源管理、人才評估等管理咨詢、培訓和顧問工作;中國最有權威的人事專家,曾經是深圳航空人力資源制度制定人。





課程內容
1.從戰略、組織、人力資源、制度管理、文化整合來闡述組織行為管理制度設計的五要素,用講故事的方式,通過案例援引貫穿整個過程;
2.形象的闡述了“八條圣經,兩條主線及一個原則”
3.以領導行為研究的理論模型給大家闡述了如何用人、識人、選人、管人,從3大表格2大體系來闡述可操作的執行定義。
4.著重從工作行為中的個體、群體與組織三個層次水平分析影響組織績效的有關因素。





課程價值
1.課程能解決企業組織變革中遇到的經濟結構調整、企業重組、管理決策及人力資源系統有關的問題。
2.準確的理清了企業發展方向,將合適的人用到合適的崗位上去,通過專業化的勞動分工,建立起有效組織體系,提高工作效率。
3.解決管理的根本問題是:專業化勞動分工,分工越細,效率越高。
4.解決公司激勵機制、績效考核的不科學性,3大表格2大體系成功的解決了績效考核的最大問題——無法量化的問題。





課程收益
1.組織行為學可以幫助企業管理者提高管理水平,特別是提高企業人力資源的戰略管理能力。
2.準確的理清了企業發展的方向,將合適的人用到合適的崗位上去,通過專業化的勞動分工,建立起有效組織體系,提高工作效率。
3.改善組織結構,提高管理質量,調動員工積極性。
4.幫助企業管理者了解個人的組織行為和掌握人際間復雜關系。
5. 實現管理者對所屬員工的心理和行為進行科學的預測、引導和控制,協調企業、團隊、個體之間的相互關系,最大程度地發揮人的主觀能動性,以獲得企業最佳經濟效益和社會效益。





課程信息

【課程名稱】 《組織行為學》

【上課地址】  云南連云賓館禮堂二樓西三會議室

【上課時間】  2020年9月4日-6日

【上課班級】  云大總裁32、33班

【主講教授】  許玉林 教授

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